¿QUIERES MOTIVAR A TUS EMPLEADOS? NO TE PUEDES PERDER ESTE ARTICULO
Un sencillo consejo de motivación que te ayudará a alcanzar tus objetivos. Y los de tus empleados/as
Las personas centradas en perder una recompensa en lugar de ganarla están más motivadas, según un nuevo estudio.
La investigación muestra que exactamente las mismas recompensas económicas pueden producir diferentes niveles de motivación cuando se formulan de diferentes maneras.
El profesor Kevin G. Volpp, uno de los autores del estudio, dijo:
“Nuestros descubrimientos demuestran que el potencial de perder una recompensa es un motivador más poderoso.
Añade importantes conocimientos para ayudarnos a comprender a cómo utilizar incentivos económicos para fomentar la participación de los empleados en programas de bienestar”.
El estudio comparó las recompensas con la actividad en el trabajo
A algunas personas se les dio 45 € y le quitaban 3€ por cada día que no hacían el trabajo perfecto. A otros se les dijo que se le darían 3€ por cada día que hicieran el trabajo perfecto. Ambos grupos fueron comparados con un grupo control.
Financiera mente estamos hablando de la misma suma de cantidad (3€), pero el primer grupo se centra en la pérdida del dinero, y el segundo en la recompensa (ganancia) por hacer el trabajo perfecto
Resultados
Los resultados fueron claros. La fórmula de perder dinero por no hacer el trabajo perfecto, hizo aumentar en un 50% la cantidad de veces que las personas alcanzaban sus objetivos en comparación con el grupo control y el grupo centrado en la recompensa por hacer el trabajo perfecto.
Esto es, el grupo que perdía 3€ por cada día que no hacían el trabajo perfecto, tuvo un 50% más de éxito en conseguir sus objetivos que el resto de grupos.
¿Qué conclusión podemos sacar de esto?
No hace falta que nos centremos sólo en ganar cosas para motivarnos.
A veces el simple hecho de no perder lo que ya hemos conseguido nos sirve de suficiente motivación como para no abandonar nuestros objetivos.
Espero que os guste.
Un saludo Rosa Diaz
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